產檢假、陪產(檢)假、安胎假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、哺(集)乳時間詳解，讓你輕鬆掌握申請要點！
還有，請假期間是否有薪資補助？一次滿足你所有的疑問，快來看看吧！
↓ 可直接點選目錄跳到想看的內容 ↓
| 申請人 | 懷孕 | 生產 | 育兒 |
| 媽媽 | 產檢假 安胎假 |
產假 | 育嬰留職停薪 家庭照顧假 減少或彈性調整工時 哺(集)乳時間 |
| 爸爸 | 陪產(檢)假 | ||
延伸閱讀
【2023產檢懶人包】孕期該做哪些檢查？產檢時程與項目解析！一次看懂公費、自費項目
【2023準媽媽補助申請指南】婚前孕前檢查、產前檢查、產檢交通補助方式一覽
產檢假 (回頁首)
【產檢假天數】 (可分全天、半天、小時，決定後不可變更)
7天
【產檢假薪資】
全薪
【產檢假申請條件】
懷孕中的女性受僱者
【產檢假相關法條】
性別平等工作法第15條第4項：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日
性別平等工作法第15條第6項：產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給
勞動部 111 年 01 月 18 日勞動條 4字第 1110140008 號令：受僱者有產檢事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，產檢選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後不得變更
【產檢假Ｑ＆Ａ】
陪產(檢)假 (回頁首)
【陪產(檢)假天數】 (可分全天、半天、小時，決定後不可變更)
7天
【陪產(檢)假薪資】
全薪
【陪產(檢)假申請期限】
陪產檢假：配偶妊娠期間
陪產假：配偶分娩當日及前後合計15天期間
【陪產(檢)假相關法條】
性別平等工作法第15條第5項：受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日
性別平等工作法第15條第6項：產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給
性別工作平等法施行細則第7條：本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之
勞動部 111 年 01 月 18 日勞動條 4字第 1110140008 號令：受僱者有產檢事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，產檢選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後不得變更
【陪產(檢)假Ｑ＆Ａ】
安胎假 (回頁首)
【安胎假天數】
未住院者：一年內合計不得超過30天
住院者：二年內合計不得超過一年
未住院傷病+與住院傷病假：二年內合計不得超過一年
【安胎假薪資】
一年中，30天以內：半薪(雖適用於病假範圍，但不影響考績)
一年中，超過30天：無薪(併入住院傷病假計算，二年內累積請假日數不得超過一年)
【安胎假申請條件】
經由醫師診斷懷孕期間需要住院、安胎休養，並持有醫療單位開立的診斷證明
【安胎假相關法條】
性別平等工作法第15條第3項：受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定
勞工請假規則第4條：1.勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。2.經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。3.普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之
【安胎假Ｑ＆Ａ】
產假 (回頁首)
【產假天數、薪資】
【產假相關法條】
性別平等工作法第15條第1項：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日
性別平等工作法第15條第2項：產假期間薪資之計算，依相關法令之規定
勞動基準法第50條：1.女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期 2.前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給
【產假Ｑ＆Ａ】
女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？
育嬰留職停薪＝育嬰假 (回頁首)
【育嬰留職停薪天數、申請條件】
任職滿6個月，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年
同時育有子女2人以上，以最幼子女受撫育2年為限
可分次請，每次6個月以上，如需少於6個月，最多可以請兩次30天以上、6個月以下
【育嬰留職停薪薪資】
無(可申請育嬰留停津貼)
【育嬰留職停薪相關法條】
性別工作平等法第16條第1項：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項：前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限
【育嬰留職停薪Ｑ＆Ａ】
育嬰假申請後，可以提早復職或是延長留職停薪期間嗎？
育嬰留職停薪實施辦法第3條：受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職
育嬰留職停薪期間計入工作年資嗎？
育嬰留職停薪實施辦法第4條：育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算
育嬰留職停薪期間可以兼職嗎？
育嬰留職停薪實施辦法第7條：受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約
育嬰假申請後，還可以繼續保勞保嗎？勞保費怎麼付?
性別工作平等法第16條第2項：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
育嬰留停提前多久申請？
育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項：受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出
【育嬰留職停薪津貼資格】
(1)就業保險年資合計滿1年以上
(2)子女滿3歲前
(3)依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
【育嬰留職停薪津貼計算金額】
平均月投保薪資ｘ80%，也就是八成薪
於育嬰留職停薪期間按月給付，每一子女合計最長可領6個月
【育嬰留職停薪津貼Ｑ＆Ａ】
父母同時撫育2名以上未滿3歲子女，可同時請領育嬰留職停薪津貼嗎？
在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？
家庭照顧假
【家庭照顧假天數】
一年內最多7天，家庭照顧假的請假日數併入事假計算，與事假合計不得超過14天
【家庭照顧假申請條件】
受僱者可以於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病、其他重大事故須親自照顧時，請家庭照顧假
【家庭照顧假薪資】
無(不影響全勤)
【家庭照顧假相關法條】
性別工作平等法第20條：1.受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。2.家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理
性別工作平等法第21條：1.受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。2.受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資
【家庭照顧假Ｑ＆Ａ】
減少或彈性調整工時
哺(集)乳時間
延伸閱讀
留言列表
心得 (3)